Contacte
Les polítiques d'igualtat en el treball són, essencialment, un permanent 'work in progress' que necessita d'examen constant i de flexibilitat per a reajustar-se als seus propis objectius i a les necessitats de l'organització.
Cal conèixer-ne el grau d'implantació i l'impacte produït per les actuacions realitzades, partir dels indicadors predeterminats.
S’haurà d’establir el sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica; la composició i el funcionament de la comissió o òrgan paritari encarregat del seguiment, avaluació i revisió periòdica dels plans d’igualtat; i el procediment de modificació, inclòs el procediment per a solucionar les possibles discrepàncies que puguin sorgir en l’aplicació, seguiment, avaluació o revisió.
Data d'actualització:
20.06.2022