Contacte
Després d'haver obtingut una diagnosi clara de quina és la situació a l'organització en termes d'igualtat, el següent pas és establir els objectius i les línies estratègiques que tindrà el pla d'igualtat i que ens portarà allà on volem arribar i les actuacions que calen per arribar-hi.
A partir de les necessitats detectades en la diagnosi, en aquesta fase caldrà:
- Definir els objectius que es volen aconseguir amb la situació real analitzada.
- Programar les accions que han de tenir per finalitat l'assoliment dels objectius, a partir dels punts forts i les àrees de millora identificades en els àmbits analitzats en la diagnosi.
- Definir els indicadors que permetran fer el seguiment i l'avaluació de les accions programades.
Per a cadascuna de les accions caldrà especificar:
- Breu descripció de l'acció
- La persona o departament responsable de l'execució
- El calendari d'implantació
- Els recursos humans i materials necessaris
Una vegada definit tot el pla d'acció arriba el moment de l'execució del pla d'igualtat i d'implantar les mesures especificades en la fase de disseny.
Data d'actualització:
20.06.2022