Contacte
Les empreses de 50 o més persones treballadores estan obligades a tenir el seu pla d’igualtat aprovat i inscrit en el Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat (REGCON), d’acord amb el que estableixen la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes i el Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre.
Els plans d'igualtat són l’instrument per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe a les empreses i organitzacions. Constitueixen un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer una diagnosi de situació. Han de fixar els objectius a assolir, les estratègies i les pràctiques que s'han d'adoptar per a la seva consecució, així com l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.